Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

Si vous ne l'avez pas fait, et si cela vous intéresse bien entendu (aucune pression), je vous invite à lire la première partie de cette série d'articles destinée aux développeurs juniors. (disponible ici)

Bien. Maintenant que vous avez sué sang et haut pour maitriser le langage de votre choix, vous vous dites qu'il est temps de passer à la recherche d'un emploi. Alors déjà, je vous conseille de ne pas attendre d'avoir une quelconque maîtrise pour commencer à postuler ou vous ne le ferez jamais. Mais peut-être ne savez-vous pas par où commencer ? Ou peut-être encore vous posez-vous des questions sur vos compétences ?

De plus en plus de développeurs juniors et donc autant de concurrents potentiels arrivent sur le marché chaque année et donc, plus de concurrents pour chacune des offres d'emploi que vous verrez passer sur LinkeudIne (pour les francophones, LinkedIn pour les autres) ou Indeed.
Je vais donc essayer de vous fournir quelques conseils pour cette période compliquée en espérant qu'ils vous aident à décrocher ces premiers entretiens de plus en plus ardus à obtenir.

DISCLAIMER : Une nouvelle fois, je ne prétends nullement détenir quelconque vérité. Les quelques conseils prodigués dans les lignes qui vont suivre ne font que refléter mon opinion et expérience sur le sujet. Le ton utilisé dans cette partie pourra paraître aux yeux du lecteur comme plus "sec" par rapport à celui employé dans la première partie, et ne fait que refléter des points de mécontentement vis-à-vis de certaines pratiques utilisées par certaines entreprises. (j'insiste sur ce mot "certaines", je n'en fais pas une généralité)

Une seule arme : le CV

Rentrons dans le vif du sujet et mettons de côté la tech un petit moment vous le voulez bien ? Vous avez trouvé une offre qui vous fait rêver et souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, alors dites-vous qu'à partir de maintenant, vous entrez dans une relation commerciale et n'avez plus qu'un seul but, vous vendre au recruteur. Mais comment faire pour vous démarquer de la masse des autres développeurs juniors ayant déjà postulé ou s'apprêtant à le faire à cette même offre ?

La réponse est simple : Ayez un meilleur CV que vos concurrents, qui donnera envie au recruteur de vous appeler, rien de plus.

Alors oui, ça sonne plus facile à dire qu'à faire mais avec quelques petites modifications sur un CV que vous devriez déjà avoir enregistré quelque part sur votre machine, vous devriez vous en sortir.

⚠️ PAS UNE LISTE DE COURSES

Vous avez probablement vu passer sur LinkedIn un grand nombre de CVs partagés par des personnes en recherche d'emploi, non ? Vous avez peut-être également noté un point commun entre beaucoup de ces CVs ? Non ? Allez je vous aide 👇

Si vous regardez attentivement, vous noterez qu'énormément (on le fait tous un jour ou l'autre) de personnes listent simplement leurs expériences sans aller plus loin qu'un nom d'entreprise, une date de début et de fin de mission et une petite phrase expliquant le contexte dans le meilleur des cas. C'est probablement ce que l'on vous apprend à faire depuis des années mais cela ne vous servira en fait pas forcément. En effet, et vous le savez probablement déjà, un recruteur reçoit un nombre de plus en plus important de candidatures pour une offre de développeur junior (il n'est pas rare de voir plus de 150 candidatures pour un poste de junior ou d'alternant sur les plates-formes de recherche d'emploi) et par conséquent n'accordera que peu de temps à la lecture de votre CV. Il est donc de votre devoir de lui donner un accès rapide aux informations dont il a besoin et montrer que vous êtes la personne qu'il recherche.

Pour cela, vous pouvez ordonner les expériences qui vous semblent les plus pertinentes et en rapport avec l'offre visée. Cela peut-être compliqué lorsque l'on sort d'une formation mais dans ce cas, n'hésitez pas à parler de contributions open-source que vous avez pu réaliser comme conseillé dans la première partie de cet article (😏) ou de projets personnels que vous avez pu développer en marge ou à posteriori de votre formation.

⭐️ LA GUERRE DES ÉTOILES ⭐️

Un autre point commun des différents CV vus sur les réseaux sociaux ? Vous verrez plus d'étoiles sur la maitrise des technos de la part des candidats que dans un planetarium. Je sais, je sais, je suis mauvaise langue. On trouve aussi des barres de progression ou des pourcentages. 🥲

Alors je vous donne un autre conseil, enlevez-moi tout ça. Sinon la seule chose que vous encourez, c'est de vous décrédibiliser en entretien si une personne plus maligne que vous décide de vous tester sur ces compétences que vous affichez fièrement. Si vous souhaitez réellement mentionner les technologies que vous avez utilisées, et je vous invite fortement à le faire car vous serez embauché sur la base de ces dernières, faites-le dans les descriptions de vos expériences professionnelles. De cette manière, vous ajouterez également un contexte à leur utilisation qui ne pourra qu'aider le recruteur.

🖥 DÉVELOPPEUR OU DESIGNER ?

Afin de vous démarquer, vous pourriez également être tenté d'avoir recours à un template de CV, chargé de couleurs et montrant votre gout prononcé pour les interfaces léchées. Je dirais que c'est à double tranchant, dans la mesure où cela peut attirer l’œil du recruteur tout comme cela peut le rebuter et rendre difficile la lecture de votre CV. Nous nous trouvons ici dans le royaume des goûts et les couleurs, tout simplement.

A votre place, j'opterais pour un design simple en accentuant sur l'organisation des informations à montrer au recruteur avec une séparation marquée des différentes catégories de haut en bas (infos personnelles, expériences professionnelles, éducation, technologies si vous ne les mettez pas dans les expériences)

💌 LETTRE DE MOTIVATION

De nombreuses entreprises exigent encore la lettre de motivation en 2021 (🤢) dans leur processus de recrutement alors autant faire en sorte qu'elle soit plutôt bien réalisée.

Vous pourrez trouver sur les internets de nombreuses ressources quant à l'écriture d'une lettre de motivation efficace, notamment sur la structure, aussi je ne m'attarderai que sur quelques points bien précis.

❌ PAS DE REDITE

Nous sommes tous passés par là. Une lettre de motivation qui n'est ni plus ni moins qu'une copie conforme de notre CV, écrite avec votre plus belle prose. Oubliez tout ça, ce n'est probablement pas ce que les recruteurs recherchent, et faire différemment attirera probablement un poil plus l'attention sur votre candidature.

Ici, il n'est pas tant question des expériences que vous avez vécues mais de ce que vous y avez appris et surtout en quoi cela pourrait être utile à l'entreprise à laquelle vous présentez votre candidature.

N'oubliez pas de mentionner les "soft-skills", qui ont une place au moins aussi importante que la technique pure et dure. Travailler de votre côté vous permettra de vous améliorer, mais si vous êtes une personne imbuvable, personne n'aura envie de travailler avec vous. Et comme il y a peu de chances que vous ne retrouviez seul en entreprise... bref vous m'avez compris. 🤷‍♂️

📢 N'ABUSEZ PAS DES "BUZZ-WORD"

Vous vous rappelez de tous ces noms de technos à la mode que vous trouvez sur les offres d'emploi et dont nous avons parlé dans le premier article de cette série ? Eh bien, si vous avez suivi avec attention ce que nous avons dit un peu plus haut, je suis prêt à parier que vous les avez déjà sur votre CV, cela ne servira donc pas à grand chose.

Vous avez réalisé un projet personnel avec la techno X ? Ou mieux, travaillé sur un projet d'entreprise avec cette techno Y lors d'un stage ? Essayez plutôt de parler des problèmes rencontrés sur ce ou ces projets en essayant de préciser en quoi ces technos apportent une plus-value.

Vous avez évolué dans un "contexte agile" (J'accentue vraiment fort les guillemets ici) ? Tentez plutôt d'expliquer en quoi vous avez pu apporter de la valeur aux utilisateurs finaux de votre produit en prenant en considération leurs besoins et en proposant un produit amélioré de façon régulière dans le temps.

🤝 PREMIER ENTRETIEN

Vous avez suivi ces conseils (ou non, je m'en remettrai) et décroché un premier entretien ? Félicitations, c'est déjà une excellente nouvelle, c'est que votre profil plaît. 👏

Pour cette section, nous émettrons l'hypothèse que cet entretien ne comporte pas de test technique, et que ce dernier prendra la forme d'un second entretien ou d'un test à réaliser chez soi dans un temps imparti.

Comme tout entretien, vous ne devrez pas arriver les mains dans les poches si vous souhaitez avoir une chance de continuer le processus de recrutement :

Renseignez-vous sur l'entreprise. Je ne devrais théoriquement même pas avoir besoin de le dire puisque vous avez déjà fait cela lors de la rédaction de votre lettre de motivation non ?

N'oubliez pas que l'entretien n'est pas à sens unique. Si vous vous trouvez face à un recruteur, c'est que votre profil lui a plu, mais il faut tout autant que l'entreprise vous plaise. Je plaide ici pour une recherche ciblée des entreprises avec lesquelles vous souhaiteriez collaborer. Privilégiez des candidatures de qualité à des candidatures en quantité.

Posez des questions. Alors non, pas sur les horaires de travail, mais plutôt sur la culture de l'entreprise, l'accompagnement des juniors, les pratiques de développement parmi la ou les équipes en place, etc...

Remerciez le recruteur pour le temps qu'il vous a accordé. Ça n'a l'air de rien, mais nous vivons dans une société où dire "merci" nous fait passer pour des lèche-bottes. Soyez au dessus de ça et envoyez un mail de remerciement après l'entretien. Un merci fait toujours plaisir et si jamais vous ne deviez pas passer à l'étape suivante, vous auriez plus de chances d'obtenir un retour sur le pourquoi du refus.

Ne vous mettez pas trop de pression. Je sais que des situations (notamment financières) peuvent être critiques pour certaines personnes mais dites-vous bien que si vous avez réussi à obtenir un entretien, il n'y a rien qui vous empêchera d'en obtenir d'autres si celui-ci ne mène à rien. Dans le pire des cas vous aurez une expérience de plus en entretien sur laquelle vous pourrez capitaliser pour la suite. Rien n'est perdu !

🧪 TEST TECHNIQUE

Malgré ma jeunesse dans le milieu de la tech, j'ai eu droit à un éventail assez large de ce qu'il est possible de voir dans un entretien technique, et sachez que de gros "red flags" peuvent vous mettre la puce à l'oreille sur votre futur en entreprise.

Supposons par exemple que vous passiez un entretien pour un poste dans le web, et là vous vous retrouvez devant un parterre de 3-4 personnes vous tendant un bout de papier et un crayon en vous demandant de "coder" un algorithme de leur choix, en faisant des remarques non dissimulées sur votre rapidité d'exécution dans le seul but de flatter leur égo. (Au cas où vous vous poseriez la question, oui, c'est du vécu). Ceci est un parfait exemple de ces "red flags". Vous ne postulez pas chez Google et dans 95% des cas, vous n'implémenterez jamais cela une fois en poste, alors inutile de perdre votre temps et fuyez, vous ne vous en porterez que mieux.

Attention, comme je l'ai signalé en préambule, toutes les entreprises ne font pas ça et dans la plupart des cas, vous aurez droit à un test à réaliser chez vous dans un temps imparti et beaucoup plus en rapport avec vos futures fonctions. Vous pourrez ainsi vous pencher de façon plus sereine sur le problème qui vous est donné.

De l'autre côté de l'échelle et ce que je considère comme étant le meilleur des cas, vous pourrez être convié à réaliser un exercice en "pair-programming" avec vos potentiels futurs collègues et avoir ainsi le loisir de confronter vos idées sur le problème avec les leurs et poser vos questions.

✍️ To be continued

C'est tout pour cette partie, j'espère que vous appris une chose ou deux durant la lecture de cette mini-série d'articles et je croise les doigts pour que vos entretiens se déroulent sans accroc afin de décrocher le poste que vous désirez.

A bientôt et bonne chance dans vos recherches ! 👋